Coaching

Ein Coaching ist so individuell wie die Fragestellung.

Führung & Selbstführung

Leadership

Als Führungskraft stehen Sie vor vielfältigen Herausforderungen. Wichtige Entscheidungen wollen gut durchdacht sein. Das eigene Führungsverständnis und Führungshandeln ist immer wieder neu zu reflektieren, die geschickte Selbstpositionierung in komplexen Beziehungsgeflechten zu planen. Von aktuellen Krisen über strategische Neuausrichtung, Konflikte und den Umgang mit schwierigen Emotionen bis hin zum Führen psychisch kranker Mitarbeiter – die Themen sind vielfältig.

Sitzung

Fokus Coaching & Fokus Online Coaching

Was: 2 oder 4 Stunden Leadership Coaching,
2 Termine mit Konzentration auf Ihr Fokusanliegen

Wie: Fokussierte methodengestützte Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Wo: In Osnabrück - in ruhiger & konzentrierter Atmosphäre. Oder online von überall.

Selbstführung

"Nur wer sich selbst gut führt, kann andere führen"

Ihr wichtigstes Führungstool sind Sie selbst. Neben allen Führungsmethoden führen Sie zuallererst durch Ihre Persönlichkeit. Was macht Sie aus? Ihre Werte und Ihre Haltung, Ihr Führungsverständnis und Ihr Vorbildverhalten, Ihr Umgang mit belastenden Emotionen, mit inneren Antreibern und Glaubenssätzen, Ihr Mut zu Entscheidungen, Ihre Disziplin in Bezug auf Zielfokussierung und Burnout Vermeidung sind ebenso wichtig wie eine gute Selbstkenntnis und Selbstfürsorge.

Gönnen Sie sich einige Stunden Freiraum für Ihre Selbstreflexion und Weiterentwicklung. Ich begleite Sie mit Fragen und Anregungen, mit bewährten Methoden, Feedback und Worksheets.

Sitzung

Intensiv Coaching & Intensiv Online Coaching

Was: 10 Stunden Leadership Coaching, 5 Tage & jede Menge Raum für Ihre Anliegen

Wie: Intensive methodengestützte Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Wo: In Osnabrück - in ruhiger, parkartiger Lage. Oder online von überall.

Beruf & Karriere

Im Job läuft nicht immer alles rund. Manchmal sind es die lieben Kollegen, manchmal steht man sich selbst im Weg. Vielleicht sind Sie unzufrieden, weil es beruflich gerade nicht weitergeht oder Sie sich am falschen Platz fühlen. Sie möchten eine Lösung für einen Konflikt finden oder eine Gehaltsverhandlung vorbereiten. Ein Coaching verhilft Ihnen zu Klarheit und Vorbereitung auf den nächsten Schritt.

„Der Hauptgrund dafür, warum die meisten Menschen nicht das bekommen, was sie wollen, ist der, dass sie gar nicht wissen, was sie wollen.“ — T. Harv Eker

Roter Faden

Vom Beruf zur Berufung

Den roten Faden finden und das Puzzle zusammensetzen

Was:  6 Stunden Zielfindung intensiv

Wie:  Mit Einzelcoaching und umfangreichen Reflexions- und Worksheets kommen Sie Ihrem roten Faden auf die Spur. Anschließend fügen Sie im Einzel- oder Kleingruppensetting das Puzzle zusammen und entwickeln Ideen für die Umsetzung.

Teamentwicklung

„Teamgeist ist nicht. Er entsteht.“
- Torsten Marold

Damit aus einer Gruppe von Fachkräften ein Team wird, braucht es bestimmte Voraussetzungen. Und je ‚teamiger‘ es werden soll, umso mehr Pflege braucht es. Wenn Sie noch keine eigene ausgewiesene Erfahrung mit Teamentwicklung haben, sind Sie gut beraten, sich externe Expertise dazuzuholen. Gleiches gilt bei eskalierten Konflikten im Team. Ich unterstütze Ihr Team mit meiner Außensicht und bewährten Teamentwicklungsmethoden, bei Bedarf auch mit Konfliktmediation.

„Teamarbeit ist das Geheimnis, das gewöhnliche Menschen zu ungewöhnlichen Ergebnissen führt.“
- Ifeanyi Enoch Onuoha

Teamentwicklung

Organisationsaufstellungen

Sind Sie und Ihr Team gut aufgestellt?

Aufstellungen sind eine Visualisierungsmethode mit der Sie Systeme, Beziehungsgefüge und mögliche Szenarien simulieren können. Sie bieten sich daher für eine Vielzahl beruflicher Kontexte an, von Strategieentwicklung und Projektvorbereitung über Teamentwicklung bis zu beruflicher Orientierung und Entscheidungsfindung.

Workshop

Sie können zwischen Aufstellungen für sich im Einzelsetting, für Ihr Team oder in einem Kurzworkshop in der Praxiswerkstatt für Organisationsaufstellungen wählen.

Spielfiguren

Praxisworkshop Organisationsaufstellung

Was: Organisations- und Systemaufstellungen für berufliche Kontexte

Wie: In einer kleinen Gruppe von Führungskräften und Beratern

Wo: After-Work-Termine an 5 Freitagen im Jahr von 16.00 bis 20.00 Uhr.

Supervision

Für Teams und Führungskräfte im psychosozialen Bereich biete ich Einzel-, Team- und Fallsupervision an.